Команда | Офис | Реквизиты

Как аннулировать трудовой договор

Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать ТД (трудовой договор) с ним. Аннулированный ТД считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Как указал Конституционный суд РФ, такая возможность позволяет работодателю оперативно принять необходимые кадровые решения, а работнику - отказаться исполнять условия уже заключенного ТД без каких-либо негативных последствий

Причинами для аннулирования ТД может быть  следующее (ч. 4 ст. 61 ТКРФ): 

  • подчиненный вовремя не приступил к выполнению оговоренного договором функционала;
  • сотрудник длительное время отсутствует без уважительных причин и объяснений. При этом, даже если он сумел доказать уважительный характер своего отсутствия, работодатель вправе аннулировать договор.

Однако, если управленец не хочет использовать свое право, он может сохранить рабочие взаимоотношения. Так, руководитель может дождаться явки сотрудника, а затем применить дисциплинарное взыскание согласно действующим правовым нормам ТК.

Официального порядка действий для признания ТД аннулированным не существует.

На практике компании, которые хотят аннулировать ТД, руководствуются следующим порядком действий: 

  1. Прежде всего надо зафиксировать факт неявки. Как правило, факт фиксируется составлением соответствующего акта. Акт только фиксирует свершившийся факт. Выяснять причины невыхода (в том числе у самого работника) работодатель не должен – такая обязанность не предусмотрена ст. 61 Трудового кодекса РФ.
    Обратим внимание, что аннулирование ТД допускается только в самый первый рабочий день. Если сотрудник выходит на работу в первый день, но не выходит, например, во второй, аннулировать ТД уже будет нельзя.
  2. Подтверждение факта аннулирования ТД.
    На практике факт подтверждается изданием соответствующего приказа.
  3. Если издавался приказ о приеме сотрудника на работу, также потребуется издание приказа о его отмене.
  4. Если в трудовую книжку не успели внести запись о приеме (по закону у компании есть на это пять дней с момента найма), никаких записей вносить не нужно. Порядок действий в ситуации, когда запись все же была внесена, законодательно не урегулирован. На практике используют один из двух способов: либо вносят запись об аннулировании ТД, либо признают запись о приеме на работу недействительной (с указанием на то, что изначальный приказ о приеме на работу отменен, и реквизитов нового приказа об аннулировании ТД).

Несмотря на права, предоставленные работодателю, при судебных тяжбах суды встают на сторону трудящегося. Руководителю нужно помнить, что любые двоякие места будут трактоваться в пользу сотрудника. В суде у работодателя могут запросить эти документы:

  • ТД с подписями обеих сторон.
  • Акт о неявке сотрудника на рабочем месте.
  • Приказ об аннулировании.
  • Докладная записка о неявке от руководителя начальнику.
  • Уведомление об отправке заказного письма, если сотрудника невозможно ознакомить с приказом лично.
  • Запись об аннулировании в трудовой книжке сотрудника.

Работодателю, чтобы доказать всю правоту в суде, нужно соблюсти все формальности. Нужно иметь все нужные документы, даже если они не оговорены законом.

Трудовое право — одна из самых сложных отраслей юриспруденции. Юристы и адвокаты компании "ЮРАКС" помогут вам избежать судебных исков, связанных с трудовыми спорами.

Предлагаем вам ознакомиться с  информацией о  центре "ЮРАКС"

В нашей юридической компании Вы также можете воспользоваться юридическими услугами по взысканию дебиторской задолженности. 

Мы – коллектив квалифицированных юристов и адвокатов юридической фирмы "ЮРАКС" из Самары. Предоставляем качественные юридические услуги на всей территории России. Наша специализация – арбитражные разбирательства и защита прав юридических лиц.

Оперативно связаться с адвокатом можно по тел. 8 (927) 68 68 141 (Telegram/Viber/WhatsApp).